石上生活（以下簡稱“石上”）受邀參加了深圳市交通廣播收聽率位居同時段全市第一的品牌節目《人才駕到》的錄制。該節目以其高密度、高質量、高維度的對話形式，展示了職場精英的風采和心得。石上的高管們在節目中以創業者和管理者的身份，向深圳市民分享了創業守業、管理經營以及行業動向等方面的寶貴經驗和心得。

深圳交通廣播《人才駕到》：職場精英的展示平臺

《人才駕到》是深圳交通廣播的一檔著名職場節目，自2012年春開播以來，已成為深圳廣播電臺節目領域的先鋒。在過去的十余年中，該節目共錄制了3000多期，對話了眾多深商老字號企業，見證了新時代創新力量的崛起，并伴隨多家上市公司的蛻變。節目涵蓋了品牌故事、創業歷程、管理經驗、人才選育用留之道等話題，滿足了大眾創業、萬眾創新時代的需求。

通過對話深圳優秀創業公司高管，《人才駕到》幫助了無數在這座創新之城中奮斗的尋夢者，找到突破職業瓶頸的方法和方向。

石上生活：詩意與商業的完美結合

石上生活的名字取自王維的古詩“明月松間照，清泉石上流”，寓意在繁忙的都市節奏下，希望人們也能過上詩意的生活。作為一家電商公司，石上一直致力于嚴選好物，打造一個客戶可以“盲選”的平臺，讓客戶在閉眼中也能信賴和選擇。

在節目錄制中，石上的高管們分享了如何帶領90后甚至是Z時代員工創造更多價值的心得。這也是深圳許多創業公司高管們迫切想要學習和了解的內容。

石上的組織管理理念：垂直式扁平化與去中心化

石上生活的組織管理關鍵詞分別是組織設計架構、啟用價值評估體系和“去中心化”的組織管理模式。公司采用“垂直式扁平化，去中心化”的組織結構設計，提高了組織職能間的運作協同效率。通過項目管理制，以目標牽引，結果導向評估組織與員工個人績效。

石上的高管們沒有獨立辦公室，他們與所轄部門的員工一起工作，以提高溝通效率和拉近員工關系。公司的管理指標和經營指標根據年度發展戰略目標進行分解，落實到各職能中心體系和業務單元，并設定相應的價值評價等級與評價系數。

獨具特色的商業運營模式

石上生活根據電商公司的業務發展特性和新型互聯網公司的運營趨勢，探索設計了一套獨具特色的商業運營模式。在此基礎上，采用了以項目為導向，以GMV為結果考核重點的組織管理模式。公司內部人員自由靈活組合、資源優勢整合，以項目經理制為核心，實現了真正的去中心化管理。

在石上，公司上下的員工相處非常團結、融洽、和諧、平等、開明和民主。員工可以根據項目目標和需求調動領導，體現了項目經理制的靈活性和效率。

石上生活的成功不僅在于其獨特的電商平臺，更在于其創新的管理理念和組織模式。通過不斷探索和實踐，石上生活在激烈的市場競爭中穩步前行，成為了新時代創新力量的典范。