1月18日，由國際權威杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)揭曉了“中國杰出雇主2024”榜單。德力西電氣憑借“以人為本”的企業理念、履職盡責的社會責任感以及對員工持續賦能的可持續發展觀再度上榜，這也是德力西電氣連續第四年斬獲“中國杰出雇主”稱號。

　　戰略引領，打造韌性組織

　　德力西電氣始終秉承以增長為核心的戰略，有溫度的企業文化，上下同欲的團隊，賦能價值鏈共生共贏，打造韌性組織，持續穿越行業周期，實現可持續增長。其中，“以人為本”的理念不僅成為了企業人力資源戰略的重中之重，也為德力西電氣連續第四年榮膺“中國杰出雇主”稱號奠定了堅實可靠的理論基礎。

　　在可持續發展戰略的引領下，德力西電氣將打造有溫度的高績效文化置于人力資源戰略以及企業戰略的首位，通過不懈的打造，形成了讓員工認可并激發員工共同奮斗的企業文化。同時，持續優化迭代組織架構，提升組織效能，持續推進敏捷型組織建設，提升組織的有效性，精準賦能核心業務，并通過一系列數字化工具輔助精細化業務管理。

　　以人為本，賦能可持續發展

　　“以人為本”是德力西電氣人力資源戰略的基石。賦能人才的可持續發展，就是鞏固企業的核心競爭力，實現內部的確定性及穩定性發展。針對員工的可持續發展，德力西電氣針對各層級、崗位員工，制定可多樣化培訓計劃，并通過更新企業5項領導力，激活管理者，實現合理共創，在邁入周期時，創建危機領導力工作坊，打造持續學習型組織及文化，發展年輕人，通過“德青社”項目挖掘年輕人中的佼佼者。德力西電氣希望打造一個優秀的人才發展平臺，實現員工的自我價值和企業增長的雙贏發展。

　　同時，德力西電氣持續打造有溫度的企業文化，秉承“一老一小，傳統文化”的理念，將企業溫度傳達給員工、客戶，乃至整個社會，用“走訪敬老院”、“派送物資”等實際行動為社會送去關懷與溫暖，形成了企業文化的良性循環，進一步詮釋了德力西電氣“有溫度”的管理文化，積極承擔社會責任也使德力西電氣贏得了更多的認可與贊賞。

　　未來，德力西電氣將繼續踐行前瞻性的公司戰略，以人為本、賦能員工的人才發展戰略、有溫度的企業文化，支撐著公司的健康可持續發展。