習近平總書記強調，“要加強人才隊伍建設，建立完善人才培養體系，打造多種形式的高層次人才培養平臺，培育一批領軍人物和高水平創新團隊。”
近年來，軒崗煤電公司成立了7個“人才創新工作室”，其中有2個工作室被山西省總工會正式掛牌。工作室成立以來，采取多維度培養和鍛煉技術型人才，為加快形成新質生產力提供了人才支撐。為使有“抱負”的職工能實現人生價值，公司通過師徒幫帶、小改小革、技術比武等活動，定向培養技能型人才，為職工搭建施展技能和才華的舞臺。通過平臺搭建，激發了人才的內驅動力，激活了人才隊伍的“一池春水”。截至目前，7個創新工作室累計培養骨干人才50名，這些技術型人才研究制作了上山皮帶機防矸石滑落裝置、暖氣溝敷設高壓電纜改造為橋架敷設項目、主斜井皮帶盤閘液壓站欠壓、過壓報警保護裝置改造與應用、三軟特厚煤層綜放工作面瓦斯綜合治理項目等50余項創新成果。
在2023年全省能源行業“五小”創新競賽中，公司的選煤廠精煤系統改造工程、對臥式拆裝機WCZ-400A的改進2項成果獲得三等獎。人車改造全封閉推拉門、192副立井絞車換鋼絲繩工藝改進、加工30噸雙速回柱車護罩、乳化泵高壓集液塊的改造、強力皮帶視頻監控及堆煤保護5項成果獲得優秀獎。同年，劉家梁礦王福西創新工作室的5項成果獲得了“國家實用型專利”、公司煤質化驗處女工杜娟娟在“第七屆山西省能源行業職工職業技能大賽中”被山西省能源行業評為“優秀選手”。這些創新項目以及創新型人才為新質生產力注入“源頭活水”。
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