濟寧能源陽城煤電全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞建設“安全、綠色、智慧、高效、和諧”新時代美麗陽城奮斗目標，堅持“黨建引領、思政聚心、廉潔護航”三大板塊協同布局，嚴格落實企業黨建主體責任，“重宣教、善溝通、辦實事、興文化、強組織”五項舉措同步發力，把職工思想政治工作融入生產經營全過程，全面構建“135”國企黨建思政體系，有效推動和諧企業建設，被中國煤炭工業協會表彰為“思想政治工作先進單位”，入選《全國企業黨建創新優秀案例》榜單。
　　堅持兩個核心，把穩發展之舵
　　堅持政治核心，落實主體責任。充分發揮企業黨組織抓黨建工作的主體責任，強化政治領導核心，健全了“一把手”負總責，班子成員“一崗雙責”，各黨支部書記和單位負責人齊抓共管的領導機制和工作機制。對照全面從嚴治黨主體責任的“三張清單”和年度黨建工作要點，列出6大項23小項黨建工作重點任務清單。礦黨委與各黨支部書記、單位負責人簽訂《黨務目標責任書》，明確責任、分解配檔逐條落實。領導干部建立星級支部建設包保聯系點，每月深入區隊進行調研，以普通黨員的身份參加支部組織生活，傾聽了解基層黨員的愿望訴求，對支部建設幫扶指導、破解難題。
　　堅持領導核心，規范決策程序。從完善黨委會議制度、修訂規范黨委會議事規則、“三重一大”決策制度入手，嚴格議題申報、議案會前溝通，規范前置研究決策程序，持續規范議事決策制度流程，推進國企改革有關制度、上級黨委決策部署落實落地。礦黨委聚焦“三重一大”等問題進行前置研究，規避了經營決策風險。
　　發揮兩個作用，筑牢基層基礎
　　加強支部建設，發揮堡壘作用。以“星級支部創建”為抓手，強“三基”促“五化”，狠抓支部建設規范化提升。一是“一月一例會”研究黨建。每月召開一次黨建例會暨思想政治工作論壇，專門研究安排黨建和思想政治工作。借助手機APP堅持“逢會必考”，大幅提升了支部書記理論素養和業務水平。二是“一月一考核”促進落實。完善企業基層黨支部標準化規范化建設標準，開展五星幫四星，支部聯建黨建互查。并將每月的臨時重點工作任務，納入支部月度考核，考核結果與支部書記、單位負責人的執行力績效工資掛鉤，調動了支部書記抓基層黨建工作的積極性。三是落實“標準”規范提升。對照支部標準化建設“十條標準”，實現支部組織生活規范化，不斷提升“三會一課”、主題黨日活動質量。四是黨建引領基層區隊治理。強化“書記抓、抓書記”工作導向，健全完善“區隊自管、班組自控”體制機制，推進區隊治理體系和治理能力不斷提升。強化黨建引領區隊現場標準化建設、提質提效、安全治理等，每個區隊班組設立黨員安全崗員、青安崗員和群監督員，每班查找安全隱患，解難題，深入推進支部黨建活動與生產創效重點難點相結合。
　　加強隊伍建設，發揮先鋒作用。一是配齊支部班子，建強黨員隊伍。科學合理設置黨支部，區隊、車間成立獨立黨支部、配備專職支部書記，大力推動實施一支部一大學支委計劃，實現黨的基層組織覆蓋。二是黨員舉旗幟，帶頭“三亮三比三爭”。亮身份、亮標準、亮承諾，比本領、比作風、比實績，爭當干事創業的先鋒模范、爭當服務職工先鋒模范、爭當愛崗敬業先鋒模范。在地面機臺崗位如燈房、食堂等設立黨員示范服務窗口，生產輔助區隊建立黨員示范崗、黨員責任區。積極開展“發現榜樣”“黨員爭先鋒”“打造千億級集團，我來擔當我來干”專題黨課，“我和我的支部”等微視頻征集等活動。
　　發揮核心作用，融入促進中心工作。大力實施書記抓黨建創新突破項目，在企業經營管控、改革發展等重大問題上黨委會前置研究、把向定調。實施“五好黨員”創先爭優工程，建立72個“黨員責任區”、設立186個“黨員示范崗”、成立12支“黨員突擊隊”聚力攻堅，彰顯了黨員先鋒模范作用?！秾嵤拔搴命h員”創先爭優工程凝聚黨建引領企業高質量發展合力》成功入選全國企業黨建創新優秀案例榜單。
　　聚焦思政聚心，辦實事促和諧
　　重宣教，錘煉一流素養。創辦周一大學堂，抓好黨員干部理論武裝。認真落實“第一議題”制度，堅持不懈把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的核心內容，創新“中心組學習+”模式，不定期召開工作推進會、理論學習研討會，用黨的創新理論找方法、破難題。大興調查研究之風，聚焦掘進提質提效，主動破解制約企業高質量發展難題186項。落實意識形態工作責任制，實施“宣教十講”，定期分類組織，領導干部講形勢任務，支部書記講黨課，機關后勤講奉獻，邀請專業人士講文明禮儀，各類形勢任務宣教活動常年不斷線。
　　善溝通，達成一致共識。建立健全“5426”溝通協調機制，利用5種溝通方式，加強4個層級、26項內容的溝通協調。健全“矛盾訴求三級化解機制”，理順職工反映問題流程，分級回應訴求、化解矛盾。推廣應用“思政十法”，打開職工心結；堅持“六必訪七必談”，融洽干群關系，產生了“讓他先進又何妨”“支部也管家務事”“單位之內皆兄弟”“暖風熏得醉人醒”等許多動人的故事，實現了小事不出區隊、大事不出企業。
　　辦實事，凝聚一股力量。一是解憂紓困，讓職工安心。做到“一班一排查”，在班前會上，由工區值班人員、安全員對當班出勤人員逐一面對面排查，充分聽取職工思想上的困惑，對情緒不穩定、精力不充沛、班前飲酒等不放心職工予以勸慰教育。各區隊配備醫療保健箱，班前為職工測量血壓和體溫，建立職工健康臺賬，保障職工安全上崗。堅持“一月填一卡”，以職工《思想動態信息卡》為載體，暢通10種收集職工反映問題的渠道，把思想政治工作與辦實事結合起來，大到對井下單軌吊組網、支護方式、排矸皮帶驅動裝置改造等生產工藝的改進，小到澡堂水溫、職工膠靴烘干、工作服更換等日常瑣事，有效解決職工實際問題數百項。二是豐富文體，讓職工舒心。成立籃球、象棋等10個文體興趣協會，定期開展職工趣味運動會、書畫、攝影、微視頻大賽等文體活動，職工業余生活豐富多彩。三是激勵引導，讓職工用心。人才得“實惠”，每年對技術比武中的優秀選手加以重獎，對技術比武狀元每月發放礦長津貼。能手獲“提拔”，近年來像全國“煤炭行業技能大師”獲得者高峻等20多名技術拔尖人才走上管理崗位。在促進道德風尚、敬業精業、改革創新方面發揮了良好的典型帶動作用。四是共建共享，讓職工同心。群策群力經常開展合理化建議、愛崗敬業大討論，引導職工敬業奉獻、建功立業。每季度開展科技創新、小改小革評比活動，按貢獻大小分別給予500-10000元不等的獎勵。推行多點微笑、多點溫暖、多點奉獻“三多”服務，促進和諧企業建設。堅持生育關愛、高溫關愛等“七大關愛”。圍繞做好“衣”文章、改進“食”服務、改善“住”條件、保障“行”暢通、改觀“洗”環境。建立春送文化、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季有愛”長效機制。
　　興文化，鞏固一席陣地。大力弘揚集團公司“艱苦創業、自強不息、厚德致遠”的企業精神，倡導踐行“愛礦愛崗、相親相愛、向上向善、共建共享”的家文化理念，引導職工敬業奉獻、和合共贏。文化陣地不斷擴大，系統構建“一號”“一群”“四廊”“兩廳”立體宣教文化陣地，260余平方米的黨建思政教育展廳、千米文化長廊成為黨史和思想教育的大課堂，被山東省理論創新研究會授予“山東省黨建文化宣教方式創新（5A級）示范基地”，中國孔子基金會批準設立“孔子學堂”。
　　強組織，打造一支隊伍。組建“19＋N”專兼職思政團隊，19名支部書記兼任思政輔導員，N名黨員志愿者成為思政聯絡員。定期培訓交流，強化考核激勵，促進基層思政工作者技能不斷提升。
　　推進廉潔護航，揚清風樹正氣
　　建立廉政建設“五子聯動”長效機制。一是健全制度扎籠子。制定《黨風廉政建設責任制實施辦法》等企業廉政管理制度。二是明確責任列單子。建立全面從嚴治黨兩個主體責任和兩個責任清單，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，明確廉政建設目標責任，提高防范和化解崗位廉政風險的能力。三是強化監督扯袖子。組織開展“侵害職工群眾利益問題專項整治”和“黨員干部違規經商辦企業專項整治”行動。全過程監督經濟活動；參與干部測評、崗位競聘監督，及時調查處理職工反映的線索信息，讓“紅臉、出汗、咬耳、扯袖”成為常態。四是警示教育照鏡子。豐富“六個一”廉政警示教育內容，邀請省委黨校教授舉辦《條例》宣貫輔導講座，深入推進黨紀教育。組織觀看民法典公開課，開展宗教政策法規專題學習，邀請汶上公安局民警舉辦法制教育專題講座，觀看廉政專題教育片，學習身邊違規違紀受到處理典型案例，切實吸取教訓，引以為戒。五是廉政文化揚鞭子。借助黨建思政教育展廳、宣傳欄等宣傳陣地展示廉政文化，區隊長及以上管理人員利用廉政黨課講述廉政故事，將中國傳統文化與廉政文化建設相融合，儒韻清風育人無聲。
　　經過不斷的探索與實踐，陽城煤電先后建立起“5426”溝通協同機制、職工矛盾訴求三級化解機制、思想信息反饋機制、思政工作考核評價機制等思政工作長效機制，形成了完善的黨建思政工作體系，把辦實事與解決職工思想問題有機結合，即解決職工思想問題又解決職工工作生活上的實際難題，融洽了干群關系，增強了企業的凝聚力向心力。先后被授予“山東省能源系統職工職業道德建設先進單位”“山東省勞動關系和諧企業”“濟寧市AAAAA級勞動關系和諧企業”。