近年來，隨著區塊鏈、人工智能等新一代技術的加速發展，以多技術融合為核心的新一代互聯網的形態，Web3正逐步從理念走向落地，賦能數字經濟的新發展。
　　Web3是一個新興的領域，也被稱為“Web3.0”或“第三代互聯網”。根據市場調研咨詢公司AcumenResearch&Consulting發布的《2023-2032Web3.0市場預測》報告顯示，2032年Web3市場規模將達到819億美元，復合年增長率為44.5%，其中亞太地區復合年增長率預計為47%。
　　Web3的核心特點是去中心化，這意味著它不屬于任何一個單一的實體或機構，而是由眾多的去中心化節點共同構成的網絡，這些節點可以是開發者、礦工、應用程序等等，它們通過運行智能合約來實現彼此之間的互動和價值傳遞。
　　Web3的商業模式也是去中心化的，它擺脫了傳統互聯網中平臺和聚合器的權力結構，通過開源的區塊鏈技術和智能合約，實現了數字應用商業模式的范式轉變，在Web3中，用戶和創作者將成為主導者，而不是中心化平臺。這也使得Web3在數據、功能和價值方面更加去中心化，用戶可以更加自由地使用和共享數字資產。
　　與此同時，由于區塊鏈技術存在去中心化、隱秘性等特征，不法分子利用虛擬貨幣犯罪的案件在不斷激增，因此利用科技手段，來治理涉及到虛擬資產、區塊鏈的風險問題已經成為Web3行業未來發展的必然趨勢。
　　在此大背景下，歐科云鏈作為全球唯一一家深耕區塊鏈大數據且持續關注監管與合規科技的港股上市公司，積極發揮自身技術優勢促進Web3行業向安全與合規發展。
　　據悉，在香港地區，歐科云鏈以技術賦能虛擬交易安全，通過OnchainAML等產品，為香港監管機構、交易機構提供專業的安全合規建設方案，解決Web3行業發展中的風險問題；在大陸地區，歐科云鏈積極發揮鏈上天眼產品的技術能力，僅在去年已協助警方破獲虛擬貨幣犯罪案件數百起，涉案資金規模高達數百億。
　　與此同時，歐科云鏈始終關注并重視人才的培養與全面薪酬體系。在人才成長方面，推出一系列提升項目，通過“人才擴容、人才培養、伯樂計劃”三大重要舉措，致力于快速培育出閃耀的區塊鏈行業新星；公司通過專屬導師計劃提供專業技術培訓，確保員工有充足的項目參與機會，幫助他們在專業領域迅速積累寶貴的經驗和成長；在全面薪酬體系上，歐科云鏈通過有競爭力的薪資、定期團建、定期培養，為員工創造了良好的薪資福利、認可、發展和幸福感。
　　近日，在上海舉辦的“界面財經盛典”活動上，歐科云鏈憑借創新的企業文化和管理模式以及可持續發展理念，榮膺2023“優致雇主評選”年度區塊鏈行業優致雇主。
　　總的來說，作為Web3行業的領軍企業，歐科云鏈不僅致力于推動科技創新和行業發展，更重要的是將領先優勢轉化為社會責任和人才成長，加速Web3行業高質量發展。