這些法律知識您需要提前掌握！
　　企業用工風險管控
　　企業老板必看
　　在競爭激烈的市場環境中，企業要想實現持續穩健的發展，不僅要有敏銳的市場洞察力和高效的運營模式，更需對用工風險給予高度重視。用工風險，作為企業發展的“隱形殺手”，其潛在威脅不容忽視。
　　一、企業經營時是否遇到以下問題？
　　1.入職風險-勞動合同與社保
　　1、不簽勞動合同雙倍工資，是如何計算的，如何化解
　　2、勞動合同與勞務協議的區別與聯系有哪些，如何簽訂
　　3、未給員工繳納社保，如何計算滯納金及規避風險
　　2.工作風險-浪費公司資源
　　1、員工經常無效加班，如何避免員工浪費公司資源
　　2、如何避免員工帶薪玩手機？
　　3、員工沒病裝病，假病假騙休，老板應該怎么辦
　　3.離職風險-賠償金與勞動仲裁
　　1、對于觸犯公司紅線的員工，不辭而別的員工，如何合法解除不需支付賠償金？
　　2、最容易引發勞動爭議的“調崗調薪”方式，如何合法操作
　　3、制度如何設計才能有效約束員工，讓公司掌握用工主動權
　　4、勞動仲裁，如何謝絕員工旁聽？
　　二、企業為什么要規避用工風險？
　　1、降低訴訟賠償風險
　　2、解決老板很重視但無從下手的用工問題
　　3、有顧問可咨詢、帶問題去學習顧問溝通梳理
　　4、用工問題一次學習，未來持續受益
　　5、降低政策風險(社保入稅如何應對)
　　6、降低管理風險策風險(核心員工管控）
　　7、降低意外風險(工商等風險防范方案)
　　三、什么樣的企業用工風險更高？
　　第一類：曾經發生過勞動爭議的企業第二類：成立時間長（3年以上）的企業第三類：用工數量（20人以上）較多的企業第四類：賠償次數較多或賠償金額較大的高危型企業
　　第五類：不分行業：只要你的企業在用工就有用工風險
　　針對以上企業，我所總結二十年企業用工風險管控的成功經驗，形成了一套專業課程，旨在為企業管理者和人力資源專業人士提供全面的用工風險解決方案。
　　四、企業用工風險課程特點
　　系統講解實用干貨案例分享讓老板學會并弄懂如何規避用工風險有效降低用工風險節約用工成本
　　市面上屈指可數且具有實操性的寶藏級課程
　　限時0元學習
　　北京華沛德權律師事務所簡介
　　華沛德權是專注于為企業提供用工管理與勞動法律系統化方案的服務機構，我們致力于勞動法律法規的研究，為企業解決實際的用工問題，建立一整套完善的用工風險防范體系，幫助企業實現用工0風險。

　　北京華沛德權律師事務所服務過的部分客戶一覽

　　2024/06/19
　　20：00準時直播