廣廈控股集團是一家以建筑業為主業的大型民營企業，創立于1984年，連續20年入圍中國企業500強。做好企業黨建工作，激活紅色引擎，在“中心”中顯示“核心”，是廣廈推動企業經營發展的重要法寶。

廣廈創始人樓忠福認為：“黨的建設在廣廈的發展中起到決定性作用。”近年來，廣廈黨委通過融入中心抓黨建，抓好黨建促發展，讓黨的領導強力引領企業轉型發展。廣廈集團黨委也因突出的基層黨建成效，被評為浙江省先進基層黨組織，并獲浙江省企業黨建工作創新獎。

做法與成效

一、推動黨建工作與中心工作同頻共振

黨組織在民營企業中的定位，反映了一個時期黨的目標、任務以及為完成目標任務與企業內外社會關系的一種基本把握。廣廈黨委堅持了兩條原則：第一，政治上、思想上的領導地位必須牢牢堅持，絕不動搖；第二，黨組織對企業的前途命運要全方位關注，但主要是做思想政治工作、引路工作和協調工作。具體概括成四句話：保證有位而不越位，積極參與而不干預，全面滲入而不代替，搞“大合唱”而不唱“獨角戲”。通過這種定位，使廣廈黨委始終成為貫徹、執行黨的理論、路線、方針、政策的保證和聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，切實發揮黨組織為企發展、為民服務的價值作用。

此外，廣廈黨委積極圍繞并服務于企業中心工作，在“中心”中顯示“核心”。企業黨組織要有地位，最重要的是在企業每個時期的中心工作中，充分發揮自己的政治優勢和組織優勢，通過宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，通過強有力的政治思想工作以及黨員的先鋒模范作用，為完成企業的生產經營目標提供精神動力和方向保證。

例如，近年來，百年變局和世紀疫情交織疊加，世界進入動蕩變革期,不穩定性不確定性顯著上升，經濟社會發展面臨巨大壓力，這給企業也帶來較大沖擊。廣廈創始人樓忠福果斷提出要“不忘初心、改革發展”，隨后又相繼提出改革發展“五大舉措”“七大工作”，通過對企業的產權結構、產業結構和組織結構調整改革，實施對企業的規范管理，以實現企業的持續發展。廣廈黨委認為，這種改革調整是決定廣廈發展的關鍵之舉，也是推動廣廈發展的重要引擎。于是，廣廈黨委緊緊圍繞這一中心，組織開展總部作風建設的教育活動，注重提高管理層的素質。同時，運用集團“一報一刊”、官網官微、云學習平臺等各種載體，刊發了一系列有關國內外政治經濟形勢、市場經濟規律以及改革思路的宣傳教育，從而較好地統一了思想，明確了方向，凝聚了人心，鼓舞了斗志，集團的改革工作也取得了階段性顯著成果。

廣廈黨員參觀百年潮涌——浙江省慶祝中國共產黨成立100周年大型展覽開幕

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二、夯實基層黨組織建設筑牢企業發展之基

作為一個以建筑為主業的企業，廣廈具有點多、面廣、人員流動性大的特點。為了不斷擴大黨的工作覆蓋面，廣廈黨委提出了“哪里有項目部，哪里就有黨支部”的口號，最終把支部建在工地上，把黨建工作延伸到最基層，確保“一個黨員就是一面旗幟””一個支部就是一座流動的堡壘”。凡有50名員工和3名以上正式黨員的項目部，都建立了黨支部或黨小組，做到有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨組織活動，有黨組織的地方就有正常的組織生活和黨員活動室。沒有黨員的工地、項目部，就加速黨員的培養和發展工作，由相關黨組織派黨員，采取聯系、掛職等形式，幫助發展黨員，健全組織。

“市場拓展到哪里，黨建工作就深入到哪里；黨員流動到哪里，黨員的先鋒模范作用就發揮到哪里。”廣廈黨委對黨員的要求是：爭做宣傳黨的方針政策的責任人，遵紀守法的示范人，貫徹公司決策的帶頭人，技術創新的弄潮人，關心職工的熱心人。在廣廈，改革和創新意識最強的是黨員，技術水平最高的是黨員，崗位績效最優的是黨員。

黨建工作結出了精神文明碩果。其中，廣廈旗下東陽三建、杭州建工、廣廈建設、陜西路橋集團、明凱市政都是省級文明單位。杭州建工黨委在杭州首創并運作20余年的“先鋒工程”，使黨員發揮先鋒模范作用找到了一種有效載體，并把工程建設中的急、難、險、重的任務與黨支部建設融為一體，有力助推了企業發展。目前，廣廈的黨組織正在發揮五個作用：在企業政治思想工作和精神文明中，發揮領導作用；在維護國家、集體、股東和職工的合法權益等方面，發揮保證監督作用；在穩定員工上，發揮凝聚作用；在加快企業發展、提高經營業績中，發揮促進作用；在為企業創造良好的內外環境中，發揮協調作用。

廣廈黨委注重把責任與激勵統一起來，通過強有力的政治動員，把廣大黨員、群眾建設中國特色社會主義的活力激發出來。公司黨委不僅重視從一線普通員工中發展黨員，而且重視在企業的經營者、管理者和技術骨干中培養和發展黨員。這些人員常年奮斗在祖國建設事業的第一線，把生命意識融入建筑，建一項工程，樹一座豐碑，為我國的建設事業作出了自己的貢獻；他們在實現自身發展的同時，積極為國家、為人民辦好事、辦實事，把回報社會作為自己的“天職”。38年來，廣廈積極投身社會公益和慈善事業，造公園、辦大學、建醫院、設立慈善基金、捐建希望小學……多年來，廣廈累計捐助、投入社會公益慈善事業超過17億元，并被評為中國優秀企業公民，榮獲中華慈善突出貢獻獎。

廣廈黨員參觀紅軍長征博覽城

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三、把黨建活動融入到企業文化建設中

民營企業的黨建工作，不是權宜之計，而是一項長期的任務。為了深入、持久地開展下去，廣廈黨委把黨建活動融人到了企業文化建設之中，通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中。

其一，把黨倡導的價值觀轉變為先進的企業理念，成為企業發展的推動力量。

廣廈曾總結企業多年發展中形成的價值理念，制定《企業文化白皮書》和《中國廣廈綱領》，作為企業文化建設的指導準則，而廣廈黨委就把黨的價值觀融入其中。因此，廣廈每每在企業發展的重要時刻，都提出帶有鮮明時代精神和廣廈特色的企業理念，給廣廈事業的發展以巨大的精神動力。

在改革初期，當職工因循守舊，經營打不開局面時，公司就提出“困難、困難，困在家里就難；出路、出路，走出去就有路！”于是，廣廈人憑著這種市場開拓理念，迅速走出了縣城，走出了省城，走向了全國甚至世界各地。

黨全國屢屢爆出“豆腐渣工程”，給國家利益和人民生命、財產安全造成了危害時，廣廈提出了“把生命意識融入建筑”的質量理念。廣廈人就是憑著這種視工程質量為生命、對黨對人民高度負責精神，杜絕了一切重大質量事故，至今已獲得33項魯班獎。

2021年，廣廈又總結提煉出“忠誠敬業 砥礪前行”的新時代“廣廈精神”，成為激勵全體廣廈人銳意進取、團結拼搏的強大正能量，為推動廣廈改革發展提供堅強的思想保證和強大的精神動力。

所有這些企業理念都深深蘊藏著廣廈黨委對企業文化建設的理性思考以及黨的價值取向，強大的精神力量很快轉化為強大的物質力量。

其二，大力實施“名牌員工工程”，讓員工在發展廣廈事業的同時實現自身價值。

人的問題始終是廣廈企業文化的著眼點和落腳點，也是廣廈黨組織全部工作的出發點和最終歸宿。早在10年前，時任廣廈黨委書記的樓忠福就提出了一個響亮的口號：企業發展的重要目標之一是創立中國建筑業的一代名牌——廣廈人。30多年來，一個“做廣廈人，立廣廈志，創廣廈業”的群眾活動一直在廣廈深入、持久地展開。“不拼不搏不是廣廈人，不新不高不正不是廣廈人”，每個廣廈人都為自己是“廣廈人”而自豪，“廣廈人”正在走向成熟，“廣廈人”品牌正在享譽全國。

廣廈黨委的“名牌員工工程”關注的不單是企業的領導層面，它同時致力于培育一線的普通員工。廣廈黨委積極行動，號召在全公司范圍大力宣傳、表彰那些在平凡崗位上默默奉獻的普通員工；專門組織了《廣廈報》和《廣廈人》記者深人一線采訪撰稿，在《廣廈報》隆重推出《奮進者》《紅五月·廣廈勞模英雄譜》《平凡的崗位，閃光的人生》等欄目，連續刊出普通員工標兵事跡，并撰文號召學習他們的勇當主人翁精神、爭做閃光螺絲釘精神和敬業奉獻精神，在整個廣廈營造了一種對普通勞動者關愛和尊重的氛圍。

其三，開展豐富多彩的文化活動，增強企業的凝聚力和親和力。

30多年來，廣廈先后舉辦了廣廈·中國杭州國際登山節、浙江廣廈校園籃球推廣活動等大型企業活動，倡導并參與組織過浙江省紀念抗日戰爭勝利文藝演出活動、南湖紅船萬里行活動、全國青年志愿者活動等。平時，在企業內外開展黨的知識競賽、演講比賽、登山比賽、旅游活動等，更是形成了常態化、制度化。通過這些活動，不但使廣大員工豐富了生活，開闊了視野，展現了才智，發展了個性，讓員工的身心獲得了全面發展，而且使大家感受到了廣廈這個大家庭的溫暖、黨組織的溫暖。

黨建工作貴在認真，難在創新。做好黨建工作，必須要有創新的精神、創新的舉措，推動企業黨建工作創新發展。廣廈黨建的創新，對企業經營生產起到了極大的引領與推動作用，成為促進企業穩健和可持續發展的“紅色引擎”，企業黨建相關成果先后被《人民日報》、“學習強國”學習平臺和《中國共青團》《中國建材報》《浙江日報》《建筑時報》等媒體報道。